| בעת הגשת תביעה בגין פגיעה בעבודה, יש להקפיד על מילוי טופס תביעה מאחר וכל פרט הוא בעל משמעות | כדי לסייע לעובדים ללמוד על הזכויות הרבות המגיעות להם, ריכזו באתר את כל המידע על הכולל מידע עבור נפגעי עבודה ובני משפחותיהם מרגע הפגיעה ועד השיקום |
|---|---|
| על פי החוק, על יום המחלה הראשון העובד אינו זכאי לשכר, ועבור יום המחלה השני הוא זכאי לתשלום מהמעסיק בגובה 50% מהשכר היומי אם במקום העבודה נהוג לשלם דמי מחלה מהיום הראשון להיעדרות, ישולמו לעובד דמי מחלה לפי הנהוג במקום עבודתו | זכות שלישית: תביעה כנגד המעסיק הזכות השלישית שקנויה לעיתים לנפגעי תאונות עבודה היא הגשת תביעה נזיקית כנגד המעסיק |
גמלה זו ניתנת לנפגעי תאונות עבודה שהתאונה הותירה בהם נכות קבועה או זמנית, בין אם חזרו לעבודתם ובין אם לא.
27| יתרון נוסף הוא שמדובר בהליך יחסית פשוט וקצר, עניין קריטי כאשר בעקבות תאונת עבודה העובד מנוע מלעבוד ואינו מקבל שכר | על העובד הנפגע לשמור כל מסמך רפואי שקיבל בעקבות הטיפול הראשוני וגם כאלו שיבואו אחריו במידת הצורך כמו, בדיקות סי |
|---|---|
| אחוזי נכות זמניים שהם פחות מ — 100% אי כושר, ישולמו על ידי הביטוח הלאומי כפי האמור 75% מהשכר הממוצע של 3 החודשים שקדמו לחודש הפגיעה | בשלב מאוחר יותר המוסד לביטוח לאומי יזמן את הנפגע לוועדות רפואיות, ויש להשתדל ולשמור על רצף כרונולוגי של מסמכים וטיפולים רפואיים ולהקפיד להגיע לוועדה מוכנים |
הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט.
14