| על מנת שהעובד לא "יאבד" את ימי החופשה שלא ניצל על העובד לנצל את ימי החופשה הללו בטרם יחלפו השנתיים | מנגד, גם המעסיק נהנה מהחוק אשר אינו מאפשר לעובד להודיע לו בבוקר בהיר כי נמאס לו מהעבודה וממחר הוא לא יופיע יותר |
|---|---|
| החוק עצמו שותק בעניין זה | על מעביד המבקש לפטר עובד, למסור לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, ועל עובד המבקש להתפטר, למסור למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות |
למידע נוסף ראו , פסקה 39.
| אם המחלה קדמה להודעה המוקדמת - לא ניתן לחפוף בין מחלה להודעה מוקדמת | למעשה, העובד מחויב להמשיך להגיע לעבודה ולעבוד באותה מסירות ומיומנות שעבר בה בעבר |
|---|---|
| האם אני יכול לתת הודעה קצרה יותר ולהתפטר מוקדם יותר? תקופת הודעה מוקדמת להתפטרות בנוסף לחובת העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות, העובד חייב למסור את ההודעה מראש כך שתושלם התקופה הקבועה בחוק | עם זאת המעסיק אינו חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה אך עליו להתחשב בבקשת העובד ולסרב לבקשה רק מטעמים סבירים והגיוניים , ובמקרה כזה, בתום תקופת ההעסקה יהיה העובד זכאי שלא ניצל |