| חיבוק חם מאיתנו… גם אם מרחוק | לדברי עו"ד בשה, המחוקק רואה בעובדים שקרנים, וזה לא נכון: "לדעתי צריך לתקן את החוק |
|---|---|
| תשלום דמי מחלה הם חלק ממכלול זכויות העובד בישראל ומוגדרים במסגרת חוקי עבודה ימי מחלה המגדיר את חוק צבירת ימי מחלה | חשוב לעקוב אחר פרסומי משרד הבריאות וההנחיות שיינתנו לצורך מימוש הזכאות לימי מחלה ודמי המחלה באתר הייעודי לנושא הקורונה שפתח משרד הבריאות |
עו"ד ליאת תבל, יוזמת ומגישת הבג"ץ ממשרד meilaw, שהגישה את העתירה בשם חברת "סל" שירותי בריאות, בירכה על פסיקת בג"ץ: "אנו מברכים על הפסיקה.
9| מן הראוי היה שמדינת ישראל תשלם על כל יום ויום כזה של אדם המפסיד ימי עבודה | בית המשפט העליון קיבל את העתירות שהגישו מספר ארגוני מעסיקים, וקבע כי חוק דמי מחלה, אינו מסמיך את ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות להנפיק תעודת מחלה גורפת לכל העובדים השכירים השוהים בבידוד מחשש להידבקות בנגיף הקורונה |
|---|---|
| הגישה המכוערת שמתייחסת לעובדים כאל שקרנים בפוטנציה ולכן מונעת מהם להיעדר בתשלום מהעבודה עקב מחלה, היא גישה שמביאה להדבקה שיטתית במקומות עבודה | להורדה מהאתר תעודת מחלה לקורונה כולל הסבר על זכויות עובדים מחשבון ימי מחלה ומדריך אישורי מחלה לעובד לפי תקנות משרד הבריאות 2020 כיצד להעביר למעסיק אישור מחלה , כמה ימי מחלה מגיע לעובד לפי חוק ותקנות האוצר החדשות על אישורי מחלה כמה ימי מחלה הרופא יכול לתת לעובד ייעוץ פנסיוני החזרי מס הכנסה ובדיקת תלושי שכר לעובדים באתר הפנסיה של ישראל ימי מחלה נוספים לעובד שנמצא בבידוד עובד השוהה בבידוד זכאי ל 14 ימי מחלה על פי הנחיות חדשות של משרד הבריאות |
עובדים השוהים בבידוד עקב חזרתם מחו"ל אינם זכאים לתשלום דמי בידוד בגין ימי היעדרותם מהעבודה, אלא אם הנסיעה לחו"ל הייתה מטעם המעסיק או שהם שחזרו לישראל מארץ מוצאם כדי לעבוד אצל אותו מעסיק.