| ככלל בית הדין לעבודה יעדיף לראות מעסיק כיחידת מיקוח אחת כדי להגדיל את מספר העובדים ובכך את כוחם לנהל משא ומתן | ממליצה לכל אדם לעשות צוואה בעודו צלול לטובת כל הצדדים ולהגנה על עצמנו |
|---|---|
| ישנם מקרים שאצל אותו מעסיק תהיינה מספר יחידות מיקוח שלכל אחת מהן יהיה ארגון עובדים יציג אחר בשל אינטרסים שונים | הסכם שנחתם יהא בתוקף והאמור בו יישמר גם במידה וחל שינוי בארגון יציג, אלא אם ייחתם הסכם חדש |
| מאחר וזכויות המוקנות לעובדים בחוק הינן אשר לא ניתן לפגוע בהן ואין העובד רשאי לותר עליהן בהוראות אישיות בהסכם | כששוחחנו עם הילדים, הסכימו שנכון לעשות זאת |
|---|---|
| ארגון יציג של עובדים היכולת לנהל משא ומתן עם מעסיק נתונה לארגון עובדים יציג | ארגון יציג של עובדים הוא ארגון עובדים שבין חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים, שעליהם חל ההסכם, או שהוא מייצג אותם לעניין אותו הסכם |
צו הרחבה בהמשך לאמור לעיל, שר העבודה והרווחה רשאי להרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי בצו, את היקף תחולתה של כל הוראה שבהסכם קיבוצי כללי, בין ביוזמתו ובין על פי בקשת הצדדים להסכם.