| לדוגמה, עובד עבד כ — 5 שנים במקום עבודתו בהיקף שעות משתנה, ובסך הכל עבד כ — 6,000 שעות | איחור של מעל 15 יום עשוי לזכות את העובד ב |
|---|---|
| והאם על המעסיק לשלם לעובד תשלום נוסף מעבר לסכומים שהופרשו ביטוח הפנסיוני? אם המשכורת עלתה לאורך השנים — יש לחשב את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה, הגבוהה ביותר | נניח שיוסי החל לעבוד במפעל הבשר עוד בשנת 2003, בטרם חקיקת ההסכם |
העמלות צריכות להיות עבור הישגים של העובד עצמו.
| אין לראות במידע כל המלצה לביצוע פעולה | במקרה בו בית הדין משוכנע כי סיום העסקתו של העובד נעשה רק על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורים הוא עשוי להחיל את סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, גם אם העובד הועסק תקופה קצרה יותר מ-11 חודשים |
|---|---|
| אם המעסיק יצליח להוכיח זאת, אזי העובד לא יהיה זכאי לפיצויים | יתר העובדים — עובד שממשיך לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים |
האם בנוסף לשכר של 4 חודשים , אני צריך לקבל גם הפרשות לקרן השתלמות , ביטוח מנהלים , ביטוח רפואי וכו'.
11