| סך הכל: העובדת עבדה ב- 10 חודשי עבודה מתוך 18 חודשי העבודה האחרונים, ולכן תקופת אכשרתה שלא העובדת לא מתקיימת | סך הכל: העובד עבד ב- 13 חודשי עבודה מתוך 18 חודשי העבודה האחרונים, ולכן תנאי תקופת אכשרתו של העובד מתקיים |
|---|---|
| חשוב לציין — לרישום מוקדם יש משמעות בכל הקשור לאובדן תקופת אכשרה | עדכון ביטוח לאומי בנושא חופשה ללא תשלום בתאריך 15 |
.
| כלומר אם רבעון הוא ינואר-מרץ רבעון ראשון ויש במרץ עובדים בחל"ת אז הם נכנסים לרבעון הזה | לעניין תשלומי ביטוח לאומי עבור העובד, יצוין כי על המעסיק חלה חובה לשלם דמי ביטוח לאומי עבור עובד בחודשיים הראשונים לחל"ת, ולאחר מכן עוברת החובה לשלם דמי ביטוח לאומי אל כתפי העובד |
|---|---|
| במידה והעובד עבד בחלק מהחודש הוא לא יוגדר כחל"ת וידווח בטופס 102 | כל עובד שיצא זכאי לתשלום דמי ביטוח לאומי מהמעסיק, תוך חודשיים ליציאתו לחל"ת, וכן לתשלום דמי אבטלה |
לפיכך, יחשיבו מספר ימים השווה לימי החופשה הנותרים של העובד, ואלו לא ייחשבו לעניין חישוב ימי האבטלה, ולא יתקבל עבורם תשלום.
| זכרו — למועד הראשון בו תדווחו על הוצאתכם לחל"ת חשיבות יתרה, מאחר שככל שתקדימו בהודעה לרשויות, כך תוכלו לקבל את מלוא זכויותיכם | ככלל, כל עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום, למשך חודש ימים קלנדריים לכל הפחות לא מתחשבים לעניין זה בחגים וימי המנוחה השבועית , ביוזמת מעסיקו של העובד, זכאי לתשלום דמי אבטלה |
|---|---|
| ל מי שיצא לחל"ת מ- 1 | דיווח לגבי עובדים שהיו בחל"ת בשנת 2021, יש לדווח במסגרת טופס 126 שיוגש ביולי 2021 |