| ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على 180 يوما ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية | تعديلات نظام العمل بالمملكة العربية السعودية ونظام العمل الجديد 2021 قامت المملكة العربية السعودية مؤخراً بعمل بعض التعديلات على نظام العمل القائم بالمملكة تماشيا مع العديد من التطورات التي أجرتها في كافة جوانب الحياة، وهو من الأنظمة الهامة القائمة بالمملكة ويحتوي نظام العمل على عدة قوانين مهنية وعملية تنظم العمل في المصالح المختلفة، وذلك لمعرفة حقوق وواجبات العاملين وأصحاب العمل سواء من المقيمين والوافدين، وسنتعرف على التفاصيل الخاصة بالتعديلات التي تمت على نظام العمل |
|---|---|
| توفير صاحب العمل السكن ووسائل النقل المناسبة للعمالة عماله | تعديلات نظام العمل للعامل وصاحب العمل 2021 كما وافقت وزارة الموارد البشرية على تعديلات نظام العمل في السعودية المتعلقة بالعمال وأصحاب العمل |
أو اللون ، أو الجنس ، أو الإعاقة ، أو السن ، أو الحالة الاجتماعية ، أو غير ذلك من أشكال التمييز التي من شأنها تجاوز أو إعاقة تطبيق تكافؤ الفرص ، والتعامل معها في التوظيف والمهن.
10| أو أي سبب يمنع صاحب العمل من التواجد كالسفر مثلاً | وهناك أيضاً شروط للاستفادة من هذه الخدمة وهي كالتالي: شروط استفادة العامل من خدمة الخروج النهائي |
|---|---|
| وأجاز التعديل لكل من العامل وصاحب المنشأة إنهاء العقد بينهما إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يدفع شهرياً دون الحاجة إلى منحه مهلة 60 يوماً كما تنص عليه حالياً المادة 75 ورفعت التعديلات حق العامل الذي تنتهي خدماته لسبب غير مشروع تعويضاً بمقدار شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة إضافة إلى المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة | وطبقاً للتعديلات ستضع الوزارة نموذجاً موحداً لكل نوع من أنواع عقود العمل |
وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا.
3| تعديلات نظام العمل 2021 أشارت إليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في المملكة العربية السعودية، وذلك بعد أن دشنت مجموعة من اللوائح الجديدة التي من شأنها تقوم بتنظيم العمل، وتقع تعديلات نظام العمل للعامل وصاحب العمل أيضًا للحفاظ على حقوق الجميع، وبالتالي يتم دعم الأسواق الخدمية والإنتاجية، والاهتمام بدعم المرأة ومشاركتها في سوق العمل أيضًا | وإذا أراد صاحب العمل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي هناك شروط أيضاً |
|---|---|
| وتنص الفقرة أ من المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي التالي: في حال لم يتضمن بين العامل وصاحب العمل تعويض محدد مقابل فصله من عمله بسبب غير مشروع يستحق العامل الحصول على تعويض بأجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمته بعد إنهاء العقد، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة وأجرة المدة الباقية من العقد إذا كان محدد مدة، هنا يجب أن لا يقل التعويض عن أجرة العامل لمدة شهرين، ويمكن الاتفاق بين الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد ضمن هذه المادة | وهو أيضا لا يشمل أو يميز أو يفضل التمييز الذي من شأنه تدمير أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص والحصول على معاملة في العمل والتوظيف |
يوميا أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع أيضا أو تم اعتماد المعيار الأسبوعي ، أي أن الإجازة الأسبوعية أيضا ستكون يومين في الأسبوع إذا كان الموظف يعمل 8 ساعات في اليوم.