| עובדת שנעדרה מעבודתה והתייצבה לעבודה לפני תום תקופת חופשתה, או שהיא הביעה רצונה לחזור לעבודה, לא יוכל המעביד לדחות את חזרתה לעבודה יותר מארבעה שבועות מן היום שבו היא התייצבה או מן היום שבו היא הביעה את רצונה לחזור לעבודה | והוא מוכן ומסוגל לעבודה במקצועו או בכל עבודה אחרת |
|---|---|
| סיבה זו אינה בהכרח מוצדקת לעניין עזיבת העבודה, המזכה את העובדת בדמי אבטלה כעובדת מפוטרת | ועוד שאלה, במידה והוא מוציא לי מכתב פיטורין עכשיו, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה אחרי חופשת הלידה שלי? כתנאי מוקדם לאישור דמי האבטלה, המוסד לביטוח לאומי דורש לקבל את ההיתר שקיבל המעסיק לפטר את העובדת לפני תום 60 הימים האמורים, כאשר עובדת פוטרה במועד פסקת העבודה קודם ל- 60 ימים שלאחר תום חופשת הלידה |
ב היה המעביד קבלן כוח אדם והעובדת הועסקה אצלו בפועל במשך שישה חודשים לפחות יראו, לענין סעיף קטן א , גם הפסקה זמנית של העסקתה כפיטורים; בסעיף זה, "קבלן כוח אדם" — כהגדרתו בסעיף 1 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996.
9| בית הדין הגיע למסקנה כי הצדק עם המוסד לביטוח לאומי לאור תכלית החוק | לטענתה נמסר לה במוקד הטלפוני של המוסד לביטוח הלאומי כי תהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 הימים הראשונים, וכי עליה להתייצב בלשכת התעסוקה |
|---|---|
| שבה הודיעו לו לראשונה, שהמוסד לביטוח לאומי אינו מכיר בזכאותו לדמי אבטלה בתקופת האבטלה, שכן הוא הפסיק לעבוד מרצונו ובלי שהיתה הצדקה לכך לפי החוק | בשונה מפסק הדין שהוזכר לעיל, בפסק דין זה, בית הדין הארצי חייב לשלם דמי אבטלה למערער |
חופשת הלידה הסתיימה ואתן עדיין רוצות להישאר בבית כדי לטפל בילדיכם? עובד שיש בעיר מגוריו כרטיסי נסיעה מוזלים כגון חופשי חודשי, כרטיסיות ושאר הסדרים כאלה זכאי לעלות הסדר הנסיעה בלבד ולא יותר ממנו.
6| זכאות לדמי אבטלה התפטרות על מנת לטפל בילד אמנם מזכה בפיצויי פיטורים אבל היא לא מזכה מיידית בדמי אבטלה אלא רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום | למשל — על פי החוק, היעדרות עובד למשך 14 ימים בשנה נספרת לוותק לצורך פיצויי פיטורים |
|---|---|
| דמי האבטלה משולמים בתקופה שבה המבוטחת אינה זכאית לדמי לידה, ומתקיימים התנאים שבחוק הביטוח הלאומי המזכים אותה בדמי אבטלה, לרבות תקופת אכשרה מספיקה | העובד והמעסיק יכולים כמובן להסכים ביניהם על תשלום סכומים גבוהים יותר מן הקבוע בצו ההרחבה, הצו רק קבוע את הרף שאליו מחוייב המעסיק בכל מקרה |
בתקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי ביטוח אבטלה , התשל"ג-1972, נקבע שאת ההתפטרות ממקום העבודה מהסיבות האמורות בסעיפים 6 או 11 א לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 להלן: חוק פיצויי פיטורים , יראו כהצדקה להפסקת העבודה, מרצונו של המבוטח.
23