| מותר לפטר או להשעות עובד שמסרב להתחסן? ראוי להזכיר שמתן חיסון כמוהו כמתן תרופה ומתוקף חוק זכויות החולה התשנ"ו 1996, על הצוות הרפואי למסור למקבל החיסון מידע מלא אודות חשיבותו, יעילותו, תופעות הלוואי וסיכונים אפשריים | עיריית ירושלים קיבלה את עמדת העותרים אך במשך השנים לא השקיע כספים בבניית מספיק כיתות לימוד במזרח העיר |
|---|---|
| גם תיקון נוסף זה מיושם באופן חלקי מאוד, בנימוק של חוסר תשתית מתאימה | לשם קבלת הסכמה מדעת, ימסור המטפל למטופל מידע רפואי הדרוש לו, באורח סביר, כדי לאפשר לו להחליט אם להסכים לטיפול המוצע |
משפטנים רבים הביעו עמדתם בדעות של בעד ונגד תמריצים וסנקציות, שכן הכל פתוח, ובית הדין לעבודה יאמר את דברו רק בשעה שתהא מונחת תביעה בנושא לפתחו.
13| אליבא דבית המשפט העליון, הסיכון הכרוך בקבלת החיסון, אף שהוא עקרונית קיים, הינו רחוק ונדיר ביותר, בעוד שתועלתו וחיוניותו של החיסון לבריאותו של הילד אינם מוטלים בשום ספק | ידוע לי שזה לא דעת הרב, לא כל דבר מפרסמים |
|---|---|
| ההסכמה תהא בעל פה, או בכתב | תיאור הסיכונים הכרוכים בטיפול המוצע, לרבות תופעות לוואי, כאב ואי נוחות; 4 |
האם ימי המחלה הם על חשבון המעסיק או על חשבוני? לדעתי, הנושא צריך להיפתח אחר כך.
28