האם עובד שפוטר או התפטר במהלך תקופת החל"ת או בסיומה צריך לדווח על כך לשירות התעסוקה ולמוסד לביטוח לאומי? ימים אלו יורדים שלהם אתה זכאי | תנאי שני — גיל מלאו לך 20 שנה, ועדיין לא הגעת לגיל 67 |
---|---|
רק אם המעסיק אינו מתקן את המצב, יוכל העובד להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר | עבור ימי ההתייצבות בשירות התעסוקה תקבל דמי אבטלה, ועבור ימי שירות המילואים תקבל מביטוח לאומי |
לא כל פגיעה בתנאי העבודה תיחשב בהכרח כהרעה מוחשית בתנאי העבודה המקנה לעובד זכות להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי למלוא פיצויי הפיטורים.
9האם מעסיק מחויב להחזיר את העובד בתום החל"ת לאותה עבודה ובאותם תנאים? למידע נוסף ראו משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים וכן המוסד לביטוח לאומי עקב התפרצות נגיף , חלק ממקומות העבודה נקטו צמצומים, שבמסגרתם הוצאו עובדים ל חל"ת | לאחר ההרשמה, יש לעקוב אחר בנוגע להתייצבות בלשכת התעסוקה |
---|---|
תנאי חמישי - תקופת אכשרה צברת תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים האחרונים לפני שנרשמת לראשונה בשירות התעסוקה | אי התייצבות בשירות התעסוקה אם לא התייצבת ביום שנקבע לך, לא ישולמו לך דמי אבטלה בעבור הימים שהיו מההתייצבות הקודמת עד להתייצבות הבאה שלך בשירות התעסוקה |
בתום תקופת ההודעה המוקדמת רשאי העובד להירשם מחדש בשירות התעסוקה.
14