| אם העובד טרם השלים שנה אחת מכיוון שהוא התפטר או פוטר — הוא לא יהיה זכאי לקבל הבראה | עובד בשנה הראשונה יהיה זכאי אם יצא לחופשת מנוחה של כל הימים שמגיעים לו, למרות שסך הימים נמוך מ-10 ימים |
|---|---|
| למעשה, דמי הבראה מאפשרים לעובדים לצאת לחופשה ולהנות, כדי לצבור לנוח ולשוב לעבודה עם כוחות חדשים | העובדים רשאים להשתמש בכסף זה לכל מטרה, למימון צרכי נופש וחופשה, לחיסכון, למימון הוצאות אחרות ועוד |
סכום הכסף משולם בעיקר בחודשי הקיץ, בזמן שנוח יותר לשלם עבור מנוחה מעבודה, התחזקות וחזרה עם כוחות חדשים.
14| התשלום ניתן בכל שנה לעובדים, אחת לשנה, בעיקר בחודשי הקיץ יוני-ספטמבר | על אף האמור לעיל, כדי שעובד יהיה זכאי לקבל קצובת הבראה, עליו לצאת לחופשת מנוחה שנתית של 7 ימים לפחות |
|---|---|
| כלל העובדים ולרבות עובדים סוציאליים שאינם מועסקים בבתי חולים: מספר שנות שירות מספר ימי הבראה 3 השנים הראשונות 7 מהשנה ה-4 עד ה-10 9 מהשנה ה-11 עד ה-15 10 מהשנה ה-16 עד ה-19 11 מהשנה ה-20 עד ה-24 12 מהשנה ה- 25 13 מספר ימי הבראה מגזר ציבורי — כלל העובדים למעט בית חולים 2 | חשוב להוסיף כאן, כי המעסיק יכול לשלם דמי הבראה בכל חודש או בשיעורים מסויימים, לפי הסכום שמגיע לעובד — אם המעסיק והעובד הסכימו לכך בחוזה עבודה אישי |
כיום, המונח מנותק מעט מן המקור ומדובר על סכום שמעסיק מחויב לשלם לעובד בכל שנה, ללא קשר לסוג המעסיק.
| העובדים היו נדרשים להציג גם קבלות | עובדי ציבור מקבלים תנאים טובים יותר ברוב המקרים בעניין זכויות עובדים |
|---|---|
| עובדים זכאים לקבל בהתאם למספר שנות הוותק שלכם בעבודה, היקף המשרה, וכן האם זהו מגזר פרטי או ציבורי | הנוהל קובע כי התשלום יבוצע במהלך חודשי הקיץ ורוב מדובר על חודש יוני |
מעתה, בכל חודש יוני הבאים תקבלו עבור 12 חודשים או פחות, אם התפטרתם או פוטרתם, או עבדתם משרה חלקית.
29