| زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً وجه البعض انتقاداً للمادة على أساس تلك الزيادة في عدد الموظفين السعوديين ، و الذين تم إسقاطهم من نظام التأمينات ، و ذلك تحديداً بدايةً من شهر محرم 1437هــ ، و إلى الآن مما يدل على وجود عدداً من السلبيات ، و الثغرات في نص المادة | فريق الإشراف القانوني : يدير الموقع طاقم عمل متخصص من المحامين و القانون من جميع الدول العربية , و يهدف الموقع الى زيادة الوعي و الثقافية القانونية , كما يهدف الى تعزيز مبدأ سيادة القانون في العالم العربي |
|---|---|
| يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام: 1 - أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم | هذه المادة تعُد أحد المسارات للتخلص من العمال الكسولة وغير المدرة والتي لا تتعهد بأي انضباط داخل العمل |
من أزيد قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي يرتب العلاقات بين العامل.
| الباب السادس أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل | هـ - عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن |
|---|---|
| لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا لمس من المتدرب عدم قابليته أو قدرته على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة، وللمتدرب أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق، وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب | وللوزير أن يرفع هذه النسبة في بعض المنشآت التي يحددها بقرار منه" |
الفقرة أ من المادة 77 ما لم يتضمن العقد تعويضًا ثابتًا عن الإنهاء من صاحب العمل لسبب غير مشروع ، ما لم يتم تحديد العقد ، يحق للعامل الحصول على أجر شهر واحد بعد إنهاء العقد عن كل سنة خدمة.
11