| نظمت المادة سالفة الذكر مسالة إنشاء المناصب العليا وأنواعها | |
|---|---|
| وبالنظر إلى الجهود التي تبذلها الشركات في مجالات أخرى للحصول على أرباح بنسبة اثنين أو ثلاثة في المائة فقط، فإن الأهمية واضحة |
لا تزال التعيينات في المناصب العليا وحتى الصغيرة شيء من الواسطة وأسباب أخرى لا علاقة لها بالكفاءة, حتى نزل مستوى المنصب العام لعدم قدرة شاغله، وبتنا نسمع من التشكيك في كفاءة بعض كبار موظفي القطاع الحكومي أكثر مما نسمع من إشادة، ونسمع من بعض المنتقدين أنهم لا يقبلون توظيف بعض شاغلي المناصب العليا في أدنى المستويات الوظيفية في مؤسسات هامشية، ومع أن مثل هذا الوصف فيه مبالغة، فكثير من الموظفين هم من ذوي الكفاءة العالية، وإن كانت الفرصة لم تصلهم بعد ولكن من المؤكد أن كثيراً منهم كذلك تنطبق عليه عبارة الشخص غير المناسب في المكان غير المناسب.
4| مثال ذلك المناصب العليا المنشأة بموجب المرسوم التنفيذي رقم 08 — 04 المؤرخ في 19 جانفي2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية ، المعدل والمتمم | |
|---|---|
مديرة مكتب أنشطة أرباب العمل بمنظمة العمل الدولية، ديبورا فرانس ماسين، عقبت قائلة: "من الواضح أنه لا يزال هناك عدد أقل من النساء في هذا النوع من الأدوار العليا مقارنة بالقوة العاملة ككل.
| مثال ذلك المنصب العالي رئيس قطاع في الوظيفة العمومية، إطار شبه طبي في قطاع الصحة العمومية … الخ | وقالت السيدة فرانس ماسين إن هذا يعزى جزئيا إلى زيادة مستويات التعليم التي تخلق تدريجيا عددا أكبر من الفتيات الموهوبات في كل مكان، ولكنها حذرت مع ذلك من أن التمييز بين الجنسين في مكان العمل قد يكون مشكلة أكبر مما كان يعتقد سابقا |
ومع تسلق سلم القيادة في شركة ما، يقل احتمال العثور على امرأة".
30