| دعوة البعض لتوقيع الجزاءات التأديبية تمهيداً لعودتهم للعمل | |
|---|---|
| في الوقت الذي تم استدعاء بعض الموظفين في أمانات السر الثلاث من أجل التنسيق لموعد عودتهم للعمل وتوقيع الجزاءات التأديبية التي اتخذته بحقهم بناء على ما تمخضت عنه اللجان المعنية بالتحقيق والتأديب | ومازال قرار عودة الموظفين للعمل على صعيد البلدي الشمالي تحديداً يشوبه الكثير من الغموض، إذ لم يخطر أيضاً أمين السر زهير إبراهيم على غرار أميني سر بلديي العاصمة والوسطى بأي معلومة حول مدى عودته للعمل أم تمديد فترة التوقيف لثلاث شهور أخرى، أو اتخاذ أي إجراءات تأديبية بحقه |
وجاء ذلك بعد أن فصلت بلدية المنطقة الشمالية 15 موظفاً من المهندسين والإداريين والفنيين بالجهاز التنفيذي قبل أسابيع بناء على خطاب تسلموه من مدير عام البلدية بالإنابة الشيخ خليفة بن عيسى آل خليفة.
| ارتفاع القائمة لـ 100 مفصول تسريح 9 موظفين بـ «العاصمة» وغموض بشأن أمناء السر استمرت عملية فصل ووقف الموظفين في البلديات والمجالس البلدية، وتحديداً في العاصمة والشمالية، وألغيت بداية الأسبوع الماضي عقود 9 موظفين يعملون في أمانة سر مجلس بلدي العاصمة بناء على خطاب تسلموه من مدير عام بلدية العاصمة يوسف الغتم | عزيزي رأس الهرم: هل يشعر الموظفون في مؤسستك بالثقة والإعجاب بك حقيقة وليس نفاقًا وتزلفًا؟ عزيزي المدير: كل ما ذكر من مسؤوليتك وهو من أصعب المسؤوليات، ولكنه يتناسب مع كونك المدير |
|---|---|
| العمل في مؤسسة فيها رأس يفكر بهذه الطرق من السلوكيات مؤذ صحيًا ونفسيًا واجتماعيًا، ولو حصل الموظف على راتب مغرٍ جدًا |
القائد الحقيقي الذي يحمل مبادئ وقيم واضحة ومحترمة في عمله ويطبقها في قيادته لمؤسسته يكون كالمغناطيس الذي يجذب موظفيه إلى العمل والاستمرار في مؤسسته، طبعًا مع الأخذ بعين الاعتبار أن جزءًا مهمًا من المبادئ والقيم عند القائد هو ما يتعلق بالتعامل مع الموظفين.
13